Kategorie: Allgemein
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„Professionalität zeigt sich nicht an guten Tagen. Sondern an schlechten.“
Dieser Gedanke stand im Mittelpunkt einer besonderen Session im Women in Leadership-Programm der Kempten Business School. Zu Gast war Veronica Ferres, die mit klaren und praxisnahen Impulsen ihre Perspektive auf Führung und Professionalität geteilt hat. Im Kern ging es um eine zentrale Frage moderner Führung: Was bedeutet Professionalität in der Führung wirklich? Die Antwort darauf…
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Online Coaching: Warum digitales Coaching genauso wirksam ist wie Präsenz
Ich coache ausschließlich über Zoom.Und nein, das ist kein Kompromiss. Ich sage das so klar, weil ich weiß, dass es für manche immer noch nach „zweiter Wahl“ klingt. Nach dem Motto: Digital geht schon, aber richtiges Coaching ist Präsenz. Ich halte diese Annahme für überholt. Und die Forschung zum Online Coaching gibt mir recht. Was…
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KI in Unternehmen scheitert nicht an der Technik sondern an unserer Überregulierung.
Unbequeme Wahrheit: KI scheitert nicht an der Technik, sondern an unserer Überregulierung.Im Gespräch mit Irmtraud Lienesch-Lucas haben wir genau darüber diskutiert, wie es gelingt, alle Mitarbeitenden bei der KI-Nutzung mitzunehmen, ohne Innovation im Keim zu ersticken. Ihre klare juristische Perspektive:Nicht jedes Detail regulieren.Die Kernrisiken identifizieren.Und dafür pragmatische Leitplanken definieren. Alles andere ist Beschäftigungstherapie für Kontrollliebhaber.…
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Mental Health im Unternehmen: Schluss mit Wellness-Kosmetik!
10. Oktober – World Mental Health Day. Ein Tag, der uns daran erinnert, dass mentale Gesundheit kein Luxus ist. Und erst recht kein HR-Projekt zwischen Yoga-Session und Obstkorb. Mentale Gesundheit ist eine gemeinsame Aufgabe – im Dreieck: Organisation, Führung, Mitarbeitende. Wir wissen längst, was Menschen im Job krank macht: Überlastung, fehlende Klarheit, ständige Erreichbarkeit, mangelnde…
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Kontakte schaden nur dem, der sie nicht hat: Netzwerken als Karrierekompetenz
Warum Netzwerken mehr ist als ein „Nice-to-have“ „Kontakte schaden nur dem, der sie nicht hat.“ Mit diesem Satz brachte Carsten Maschmeyer bei den #FutureDays letzte Woche auf den Punkt, was Forschung seit Jahren zeigt – und was aktuelle Studien noch einmal unterstreichen: Netzwerken ist kein „Nice-to-have“, sondern eine entscheidende Karrierekompetenz. Was die Forschung heute sagt: 🔍 Karriere-Währung…
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Die neue Anspruchskultur: Dankbarkeit? Ist heute scheinbar uncool!
Ist Dankbarkeit uncool geworden? In Gesprächen mit Mitarbeitenden, Führungskräften oder Kolleg:innen begegnet mir häufig eine Haltung, die sich so oder ähnlich zusammenfassen lässt: ⚠️ „Eine Gehaltserhöhung steht mir zu.“⚠️ „Mehr Urlaub – steht mir zu.“⚠️ „Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Kaffee, Weiterbildung – steht mir zu.“ Und natürlich: Diese Dinge sind in vielen Arbeitskontexten inzwischen Standard oder Teil der…
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Ärger aufschreiben statt reden: Warum Schreiben beim Loslassen hilft
Dein Ärger braucht kein Publikum. Schreib’s auf! Eine einfache Technik mit erstaunlicher Wirkung. „Wenn ich mich über etwas ärgere, dann schreibe ich es lieber auf, statt mit anderen darüber zu reden – denn das Reden macht es oft schlimmer.“ Diese Einsicht von Vera F. Birkenbihl hat mich persönlich tief berührt. Sie empfahl, Ärger zuerst aufzuschreiben, statt…
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Pistole auf die Brust – sinnvolle Strategie bei Gehaltsverhandlungen oder Sackgasse?
Gehaltserhöhungen wünschen sich viele – aber wie man sie verhandelt, entscheidet oft über den langfristigen Erfolg. Eine aus meiner Sicht unglückliche Strategie für Gehaltsverhandlungen ist die „Pistole-auf-die-Brust“-Methode: „Wenn ich nicht mehr Gehalt bekomme, kündige ich.“ Was dabei oft übersehen wird: Gehaltsentscheidungen sind für Führungskräfte in den seltensten Fällen reine Ermessenssache. Es gibt in fast allen größeren…