Autor: Katrin Winkler
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Mental Health im Unternehmen: Schluss mit Wellness-Kosmetik!
10. Oktober – World Mental Health Day. Ein Tag, der uns daran erinnert, dass mentale Gesundheit kein Luxus ist. Und erst recht kein HR-Projekt zwischen Yoga-Session und Obstkorb. Mentale Gesundheit ist eine gemeinsame Aufgabe – im Dreieck: Organisation, Führung, Mitarbeitende. Wir wissen längst, was Menschen im Job krank macht: Überlastung, fehlende Klarheit, ständige Erreichbarkeit, mangelnde…
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Raus aus der Einsamkeit! Die stille Last vieler Führungskräfte
Wenn an der Spitze niemand mehr zuhört „An der Spitze ist es einsam“ – diesen Satz hören wir häufig. Und viele Führungskräfte leben danach: Herausforderungen „verschlucken“, niemandem zeigen, dass sie ratlos sind. Aber: Das ist kein Pathos, sondern ein echtes Risiko – für die mentale Gesundheit, für Entscheidungen und für die Organisation. 1️⃣ Warum Einsamkeit in…
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SEI LAUT! Mehr Sichtbarkeit für Frauen in der Führung
Als ich das erste Mal den Slogan unseres Women in Leadership Programms gelesen habe, war mein Reflex: Oh nein – das klingt so übertrieben, das ist mir unangenehm. Doch beim genaueren Nachdenken wurde mir klar: Genau hier liegt eine zentrale Herausforderung für Frauen. Wir reden zu selten über unsere Erfolge. Wir sind lieber zurückhaltend, stellen oft den Erfolg des…
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Kontakte schaden nur dem, der sie nicht hat: Netzwerken als Karrierekompetenz
Warum Netzwerken mehr ist als ein „Nice-to-have“ „Kontakte schaden nur dem, der sie nicht hat.“ Mit diesem Satz brachte Carsten Maschmeyer bei den #FutureDays letzte Woche auf den Punkt, was Forschung seit Jahren zeigt – und was aktuelle Studien noch einmal unterstreichen: Netzwerken ist kein „Nice-to-have“, sondern eine entscheidende Karrierekompetenz. Was die Forschung heute sagt: 🔍 Karriere-Währung…
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Komplimente im Job: Warum es uns allen manchmal schwerfällt – und wie wir lernen können, sie anzunehmen (und zu geben).
Komplimente im Job oder Lob im Arbeitskontext – klingt simpel, oder? Doch viele Menschen, besonders Frauen, reagieren reflexartig mit Relativierungen: „Ach, das war doch nichts.“ – „Das war nur Teamarbeit.“ – „Andere hätten das genauso gut gemacht.“ Warum fällt es uns oft so schwer, Wertschätzung einfach anzunehmen? Was Studien zu Komplimenten im Job zeigen ➡️ Genderunterschiede: Untersuchungen…
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Die Lieken Lernreise zeigt Wirkung – ganz konkret!
Bringt das Investment in Führungskräfteentwicklung wirklich etwas?Meine klare Antwort: Ein paar Tage Seminar in einem schicken Hotel verändern gar nichts. Für nachhaltige Resultate braucht es mehr als eine Eintagsfliege. Das Lernreise-Konzept zeigt, wie es geht – und das Beispiel der Lieken Lernreise macht es sichtbar. Nach 1,5 Jahren intensiver Arbeit haben wir die zweite Phase „Investment in mein…
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Warum ich über meine FuckUps spreche (und warum du das auch tun solltest)
Hand aufs Herz: Scheitern hat in der Leadership-Welt immer noch ein PR-Problem. Zu oft reden wir über Erfolge, Meilensteine und „Best Practices“ — und verschweigen das Wertvollste überhaupt: unsere FuckUps. Hier sind fünf Gründe, warum ich bewusst über meine Fehltritte spreche: 1️⃣ Psychologische Sicherheit schaffen Wenn ich eigene Fehler offen anspreche, signalisiere ich meinem Team:…
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Der Elefant im Porzellanladen – warum Ingenieure dringend Psychologie brauchen
Prof. Dr. Dirk Jacob ist Vizepräsident für Lehre und Weiterbildung an der Hochschule Kempten und kennt den Weg vom technischen Experten zur Führungskraft aus eigener Erfahrung. Im Gespräch reflektiert er offen, warum viele Ingenieurinnen und Ingenieure beim Übergang in Führungsverantwortung scheitern – und was stattdessen notwendig wäre. 🎙️ „Der Elefant im Porzellanladen“ – was steckt…
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Schluss mit dem Mythos: Führungskräfte müssen motivieren
Motivation ist keine Führungsaufgabe – sondern ein Missverständnis Einige der häufigsten Fragen, die mir in Leadership-Trainings und Coachings gestellt werden: Die Antwort – klar und deutlich: Du kannst es nicht! Du kannst niemanden aktiv motivieren. 👉 Nicht dein Team.👉 Nicht die eine „schwierige“ Person.👉 Nicht einmal deinen Top-Performer an einem schlechten Tag. Wie es Edward L. Deci, Mitentwickler der Selbstbestimmungstheorie…
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Frauen, hört auf zu warten. Es ist Zeit, in euch selbst zu investieren.
Wann hast Du zuletzt Zeit in Dich selbst investiert?Ich meine wirklich investiert. Zeit. Energie. Geld. Vertrauen. Viele hochqualifizierte Frauen kommen an einen Punkt in ihrer Karriere, an dem sie innerlich spüren:„Da geht noch mehr.“ Und gleichzeitig hören sie innerlich:„Jetzt ist vielleicht nicht der richtige Zeitpunkt.“„Das kostet zu viel – und bringt das überhaupt was?“„Was, wenn ich scheitere?“„Was,…