Eine Frage, die mich schon länger auch persönlich beschäftigt: Darf ich mir als Frau erlauben, Fehler zu machen?
Meine Vermutung bisher: Besser nicht!
Und dieses Gefühl wird nun leider auch noch von einer aktuellen Studie gestützt.
Lordan und Will (2026) haben untersucht, wie Beschäftigte in der britischen Finanzbranche den Umgang mit Fehlern wahrnehmen.
Dabei zeigt sich:
- Frauen in stark männerdominierten Arbeitsumgebungen fühlen sich weniger wohl dabei, Fehler einzugestehen.
- Sie nehmen Fehler auch seltener als Gelegenheit wahr, etwas zu lernen.
Wahrnehmung vs. Belege: Ein wichtiger Unterschied
Was ich daran interessant finde: Die Studie belegt nicht, dass Frauen tatsächlich härter für Fehler bestraft werden. Sie zeigt zunächst, wie unterschiedlich Menschen die Situation einschätzen.
Und das ist ein wichtiger Unterschied.
Die Untersuchung ist zudem auf eine Branche begrenzt. Ihre Ergebnisse lassen sich also nicht einfach auf alle Unternehmen übertragen.
Mut braucht die richtigen Rahmenbedingungen
Trotzdem frage ich mich: Was passiert mit unserer Bereitschaft, Entscheidungen zu treffen, Verantwortung zu übernehmen oder Neues auszuprobieren, wenn wir das Gefühl haben, dass uns Fehler stärker angelastet werden könnten?
Wir sprechen oft darüber, dass Frauen selbstbewusster auftreten, sichtbarer werden und sich mehr zutrauen sollten. Aber vielleicht sollten wir mindestens genauso oft darüber sprechen, welche Arbeitsbedingungen es Menschen überhaupt ermöglichen, mutig zu sein.
Individuelle Stärkung und strukturelle Veränderung
Für mich gehört beides zusammen: Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung zu stärken und gleichzeitig die Strukturen kritisch zu hinterfragen, in denen sie arbeiten.
Hier setze ich auch mit dem Women in Leadership Kurs der Kempten Business School an: als Möglichkeit, die eigene Führungsrolle zu reflektieren, sich auszutauschen und neue Perspektiven zu gewinnen.
Denn Frauen zu stärken und Unternehmenskulturen zu verändern, darf kein Entweder-oder sein.
Quelle
Lordan, G. & Will, P. (2026). Is it ok to make mistakes at work? Perceptions of differential treatment of mistakes by men and women in the workplace. Frontiers in Organizational Psychology, 4, Article 1619562. https://lnkd.in/eVmzVdvR