Autor: Katrin Winkler
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Unbequeme Wahrheit: Training und Weiterbildung wird häufig nach Gefühlen bewertet, nicht nach Wirkung.
Hohe Begeisterung. Großartige Stimmung. „Endlich mal ein richtig gutes Training.“ Und trotzdem bleibt bei mir als Personalentwicklerin immer wieder eine Frage offen: Was genau haben die Teilnehmenden eigentlich gelernt? Und was braucht wirksame Weiterbildung? Denn es gibt ein Muster, das sich erstaunlich oft wiederholt. 👉 Woran man problematische Trainings erkennt, ganz praktisch: Wissenschaftlich ist das…
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Systemisches Denken im Business Coaching: Warum Kontext keine Kür, sondern Voraussetzung ist
Warum ein zweiter Blick notwendig ist Die Diskussion um die Wirksamkeit von Business Coaching verweist zunehmend auf die Bedeutung von Kontext und Organisationsverständnis. Während häufig über Methoden, Tools und Formate gesprochen wird, bleibt die theoretische Grundlage professionellen Coachings im organisationalen Kontext oft implizit. Der folgende Beitrag vertieft diese Perspektive und beleuchtet, warum systemisches Denken im…
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Empowerment durch Selbstbewusstsein – eine Teilnehmerin über „Women in Leadership“
Als Frau in Führung ist es wichtig einen eigenen Stil zu entwickeln und die eigenen Stärken anzuerkennen – so das Fazit von Kathrin Grundner-Culemann, die in 2023 am Women in Leadership Programm der Kempten Business School teilgenommen hat. 🎙️ Ganz kurz – wer bist Du und was machst Du beruflich? Hi! Ich bin Biochemikerin mit…
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Ist Leistung das neue Tabu in unserer Arbeitswelt?
Aus meiner Sicht ist Leistung schon fast zum Tabu geworden. Wer sie einfordert, gilt schnell als altmodisch oder rücksichtslos. Doch ohne Leistung ganz gleich, ob im Unternehmen, in der Wissenschaft oder in der Gesellschaft, entwickeln wir uns nicht weiter. Wir brauchen wieder mehr Mut, über Leistung zu sprechen. Aber nicht im Sinne von Leistungsdruck, sondern…
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Selbstwirksamkeit: Wie unsere Einstellung Berge versetzen kann
Ja! Und unsere Einstellung entscheidet oft darüber, ob wir den Berg überhaupt besteigen. Die Art, wie wir über uns selbst denken, beeinflusst unser Verhalten und damit unseren Erfolg. Frauen, die sich in männlich dominierten Feldern durchsetzen, teilen oft ein zentrales Merkmal: Selbstwirksamkeit. Sie glauben an ihre Kompetenz während andere an sich zweifeln und dadurch Chancen…
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Wenn Leistung zur Zielscheibe wird: Neidkultur in Organisationen
Eine junge Kollegin sagte zu mir heute: „Oh ich glaube ich muss aufpassen. ich bin zu aktiv und engagiere mich zu stark, das führt schon zu Gerede“. Auch schon erlebt? Jemand bringt frische Ideen ein, engagiert sich überdurchschnittlich und geht die sprichwörtliche Extrameile und wird plötzlich kritisch beäugt. Nicht, weil die Person schlecht arbeitet, sondern…
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Führung am Limit: Wie du in einer fragilen, ängstlichen, unbegreiflichen Welt wirksam bleibst
Von VUCA zu BANI – wenn Stabilität zur Illusion wird Lange Zeit beschrieb das VUCA-Modell (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) die Dynamik moderner Märkte.Doch die Welt hat sich verändert. Heute leben und arbeiten wir in einer BANI-Welt (Brittle, Anxious, Nonlinear, Incomprehensible), wie sie Jamais Cascio (2020) beschreibt – einer Welt, die nicht nur komplex, sondern auch…
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🧹 Hexen Hexen – oder einfach nur durchsetzungsstark?
Die Wahrnehmung von Frauen in Führung – ein Thema, das oft unterschätzt wird! Obwohl Führungsstärke und Durchsetzungsvermögen als zentrale Kompetenzen gelten, werden sie bei Frauen häufig anders bewertet als bei Männern. Noch immer entscheidet weniger das Verhalten selbst, sondern wie es wahrgenommen wird. Und diese Wahrnehmung ist geprägt von Rollenbildern, die tief in unserer Gesellschaft…
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Zwischen Loyalität und Haltung: Wenn Führungskräfte Entscheidungen umsetzen müssen, die sie nicht teilen
Eines der schwierigsten Themen in der Führung ist der Spagat zwischen Loyalität und Haltung. „Was mache ich, wenn ich eine Entscheidung des Top Managements umsetzen muss, die ich persönlich nicht für sinnvoll halte?“ Das ist eine der häufigsten Fragen, die mir Führungskräfte stellen. Ich war auch selbst schon oft in der gleichen Situation. Und ehrlich gesagt:…
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Digital, aber unsichtbar: Wenn Lernen zur Blackbox wird!
Warum Studierende und Mitarbeitende die Kamera ausschalten – und was das über unsere Arbeitswelt verrät 👉 Gestern in meiner Vorlesung Personalführung: Von 135 Studierenden hatten 4 die Kamera an. Das ist kein Einzelfall – und keine Frage von Faulheit oder Desinteresse. Es ist ein gesellschaftliches Phänomen, das viel über die jüngere Generation, Selbstwahrnehmung und unsere…