Autor: Katrin Winkler
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Ist Leistung das neue Tabu in unserer Arbeitswelt?
Aus meiner Sicht ist Leistung schon fast zum Tabu geworden. Wer sie einfordert, gilt schnell als altmodisch oder rücksichtslos. Doch ohne Leistung ganz gleich, ob im Unternehmen, in der Wissenschaft oder in der Gesellschaft, entwickeln wir uns nicht weiter. Wir brauchen wieder mehr Mut, über Leistung zu sprechen. Aber nicht im Sinne von Leistungsdruck, sondern…
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Selbstwirksamkeit: Wie unsere Einstellung Berge versetzen kann
Ja! Und unsere Einstellung entscheidet oft darüber, ob wir den Berg überhaupt besteigen. Die Art, wie wir über uns selbst denken, beeinflusst unser Verhalten und damit unseren Erfolg. Frauen, die sich in männlich dominierten Feldern durchsetzen, teilen oft ein zentrales Merkmal: Selbstwirksamkeit. Sie glauben an ihre Kompetenz während andere an sich zweifeln und dadurch Chancen…
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Wenn Leistung zur Zielscheibe wird: Neidkultur in Organisationen
Eine junge Kollegin sagte zu mir heute: „Oh ich glaube ich muss aufpassen. ich bin zu aktiv und engagiere mich zu stark, das führt schon zu Gerede“. Auch schon erlebt? Jemand bringt frische Ideen ein, engagiert sich überdurchschnittlich und geht die sprichwörtliche Extrameile und wird plötzlich kritisch beäugt. Nicht, weil die Person schlecht arbeitet, sondern…
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Führung am Limit: Wie du in einer fragilen, ängstlichen, unbegreiflichen Welt wirksam bleibst
Von VUCA zu BANI – wenn Stabilität zur Illusion wird Lange Zeit beschrieb das VUCA-Modell (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) die Dynamik moderner Märkte.Doch die Welt hat sich verändert. Heute leben und arbeiten wir in einer BANI-Welt (Brittle, Anxious, Nonlinear, Incomprehensible), wie sie Jamais Cascio (2020) beschreibt – einer Welt, die nicht nur komplex, sondern auch…
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🧹 Hexen Hexen – oder einfach nur durchsetzungsstark?
Die Wahrnehmung von Frauen in Führung – ein Thema, das oft unterschätzt wird! Obwohl Führungsstärke und Durchsetzungsvermögen als zentrale Kompetenzen gelten, werden sie bei Frauen häufig anders bewertet als bei Männern. Noch immer entscheidet weniger das Verhalten selbst, sondern wie es wahrgenommen wird. Und diese Wahrnehmung ist geprägt von Rollenbildern, die tief in unserer Gesellschaft…
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Zwischen Loyalität und Haltung: Wenn Führungskräfte Entscheidungen umsetzen müssen, die sie nicht teilen
Eines der schwierigsten Themen in der Führung ist der Spagat zwischen Loyalität und Haltung. „Was mache ich, wenn ich eine Entscheidung des Top Managements umsetzen muss, die ich persönlich nicht für sinnvoll halte?“ Das ist eine der häufigsten Fragen, die mir Führungskräfte stellen. Ich war auch selbst schon oft in der gleichen Situation. Und ehrlich gesagt:…
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Digital, aber unsichtbar: Wenn Lernen zur Blackbox wird!
Warum Studierende und Mitarbeitende die Kamera ausschalten – und was das über unsere Arbeitswelt verrät 👉 Gestern in meiner Vorlesung Personalführung: Von 135 Studierenden hatten 4 die Kamera an. Das ist kein Einzelfall – und keine Frage von Faulheit oder Desinteresse. Es ist ein gesellschaftliches Phänomen, das viel über die jüngere Generation, Selbstwahrnehmung und unsere…
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Mental Health im Unternehmen: Schluss mit Wellness-Kosmetik!
10. Oktober – World Mental Health Day. Ein Tag, der uns daran erinnert, dass mentale Gesundheit kein Luxus ist. Und erst recht kein HR-Projekt zwischen Yoga-Session und Obstkorb. Mentale Gesundheit ist eine gemeinsame Aufgabe – im Dreieck: Organisation, Führung, Mitarbeitende. Wir wissen längst, was Menschen im Job krank macht: Überlastung, fehlende Klarheit, ständige Erreichbarkeit, mangelnde…
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Raus aus der Einsamkeit! Die stille Last vieler Führungskräfte
Wenn an der Spitze niemand mehr zuhört „An der Spitze ist es einsam“ – diesen Satz hören wir häufig. Und viele Führungskräfte leben danach: Herausforderungen „verschlucken“, niemandem zeigen, dass sie ratlos sind. Aber: Das ist kein Pathos, sondern ein echtes Risiko – für die mentale Gesundheit, für Entscheidungen und für die Organisation. 1️⃣ Warum Einsamkeit in…
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SEI LAUT! Mehr Sichtbarkeit für Frauen in der Führung
Als ich das erste Mal den Slogan unseres Women in Leadership Programms gelesen habe, war mein Reflex: Oh nein – das klingt so übertrieben, das ist mir unangenehm. Doch beim genaueren Nachdenken wurde mir klar: Genau hier liegt eine zentrale Herausforderung für Frauen. Wir reden zu selten über unsere Erfolge. Wir sind lieber zurückhaltend, stellen oft den Erfolg des…